جزئیات دیدار وزرای اقتصاد و صمت و رئیس‌کل بانک مرکزی
پیرو دیدار رییس‌جمهور و اعضای هیات دولت با رهبر معظم انقلاب در راستای تحقق اهداف شعار سال، وزرای اقتصاد و صمت و رئیس‌کل بانک مرکزی توافق ۲۲ بندی در حمایت از تولید امضا کردند.
به گزارش خبرگزاری موج، در راستای تحقق اهداف شعار سال مبنی بر حمایت از تولید دانش بنیان و اشتغال‌آفرین و همچینن به‌منظور تقویت راهکارهای تامین سرمایه در گردش تولید که در دیدار رییس‌جمهور و اعضای هیات دولت با رهبر معظم انقلاب در هشتم شهریورماه مورد تاکید معظم له قرار گرفت و همچنین در ادامه سیاست‌های دولت سیزدهم درباره ارتقاء و بهبود شیوه‌های تامین مالی تولید و هدایت منابع و اعتبارات به سمت فعالیت‌های مولد در جهت رشد تولید، برنامه‌هایی در ۲۲ بند مورد توافق وزرای اقتصاد و صمت و رییس‌کل بانک مرکزی قرار گرفت و مقرر شد تا همه اقدام‌های لازم بر اساس تفاهم‌نامه، مورد اجرا و پیگیری قرار گیرد.
همچنین مقرر شد کمیته‌ای متشکل از معاونان دستگاه‌های مذکور تشکیل شده و به صورت مستمر روند اجرای اقدامات تفاهم‌نامه را پیگیری و نظارت کند.
برپایه این تفاهم‌نامه، پرداخت ۹۳۳ هزار میلیارد تومان سرمایه در گردش و ۲۳۴ هزار میلیارد طبقه بندی ابزارهای مالی تومان سرمایه ثابت به بخش صنعت و معدن توسط بانک‌ها در سال ۱۴۰۱ هدفگذاری شد.
همچنین استفاده از ابزارهای تامین مالی زنجیره‌ای مانند اوراق گام و برات الکترونیکی در معاملات بورس کالا به میزان ۱۰۰ هزار میلیارد تومان تا پایان امسال، هدفگذاری شد.
بر اساس این تفاهم‌نامه، تامین مالی سرمایه در گردش زنجیره نفت، گاز، فرآورده‌های نفتی، پتروشیمی و صنایع شیمیایی و همچنین زنجیره صنایع غذایی و کشاورزی با استفاده از ابزارهای تامین مالی زنجیره‌ای از قبیل اوراق گام به میزان ۱۰۰ میلیارد تومان برنامه‌ریزی شد.
اعطای مجوز به بانک‌ها معادل ۵۰ هزار میلیارد تومان برای ضمانت اوراق بدهی منتشر شده توسط شرکت‌های تولیدی در بازار سرمایه در مدت یک م اه و تخصیص تسهیلات بازسازی، نوسازی و احیای واحدهای تولیدی به میزان ۵۰ هزار میلیارد تومان تا پایان سال ۱۴۰۱ از دیگر بندهای این تفاهم‌نامه است.
در این تفاهم‌نامه، راه‌اندازی سامانه جامع وثایق بانکی تا پایان سال، ایجاد امکان ارئه خدمات صدور و انتقال اوراق گام به صورت غیرحضوری در مدت سه‌ماه و توسعه استفاده از کارت اعتباری در پرداخت تسهیلات خُرد بانکی به‌ویژه اجرای طرح خرید کالای ایرانی از طریق تسهیلات قرض‌الحسه مبتنی بر کارت اعتباری تا پایان سال پیش‌بینی شد.
این تفاهم‌نامه به امضای «سید احسان خاندوزی» وزیر امور اقتصادی و دارایی، «علی صالح‌آبادی» رییس‌کل بانک‌مرکزی و «سید رضا فاطمی‌امین» وزیر صنعت، معدن و تجارت رسید.
طبقه بندی ابزارهای مالی
متولدين 10 اسفند سال اسب هستن چون سال چيني زودتر از فروردين ما شروع ميشه
عالی کاش توانایی تشخیص ساعت و دقیقه تولد رو هم میتونست پیدا کنه برای چارت خونی لازمه
خیلی راحت و عالی من اصلا تعجب کردم دمت گرم
خیلی از ایده ی شما خوشم امد وپسندیدم
میخواستم معادل شمسی روز عاشورا را پیدا کنم
ممنون می خواستم تاریخ تولدمو تو یو بی سافت ثبت کنم ممنون
عالی بود.خیلی ممنون
خیلی ممنون . واقعا به کار میاد
خیلی ممنون خیلی به کار میلد
واقعا عالی مخصوصا تبدیل سن ،و بخصوص گذشت زمان ،که از ثانیه تا ماه حساب میکنه واقعا ممنون
خیلی عالی بود متشکرم
تبدیل شمسی به میلاد
چرا برای تبدیل تاریخ یک جواب مشخص ندارم،؟
پارسال تاریخ شمسی را به میلادی تبدیل کردم ،برای مثال 4 ام برج چهار بود امسال 5 ام برج چهار نشون میده، میخوام علتش را بدونم
--------------------------------
کیت ست: با سلام، دوست عزیز لطفا تاریخ مورد نظر اعلام کنید تا دقیقا بررسی کنیم.
عالی مرسی فقط طالع سال تولدم بودبهتربود
یک بزنامه عالی است
عالی بود دمتون گرم
باسلام وسپاس، خیلی دقیق عالی بود
برام بسیار جالب بود و لدت بردم چون روز تولدم رو نمیدونستم و حالا فهمیدم کدام روز هفته به دنیا اومدم.
واقعا عالی و ساده
عالی بود وساده سپاس
ممنون عالی بود و ساده
سلام بسیار زیبا وجالب خسته نباشین
سلام وخسته نباشین
اشکال داره
22روزجلوترنشون میده دقیقا
--------------------------------
کیت ست: با سلام، تبدیل تاریخ به درستی انجام می شود. اگر اشتباهی وجود دارد لطفا تاریخ مورد نظر اعلام کنید تا بررسی های مورد نیاز را انجام دهیم.
برای تبدیل تاریخ ابتدا نوع تبدیل تاریخ به عنوان مثال شمسی به میلادی و قمری را انتخاب کنید سپس سال و ماه و روز تاریخ شمسی مورد نظر را وارد کنید تا به تاریخ میلادی و قمری تبدیل شود.
در صورتی که این ابزار برای شما کاربردی بوده است برای توسعه آن و سایر ابزارها با حمایت مالی همراه ما باشید.
به اشتراک بگذارید
نمایش ابزار در سایت شما
تبدیل آنلاین تاریخ میلادی به شمسی و قمری
برای هر کسی که با اینترنت سروکار دارد حتما پیش آمده است که فرم ثبت نام پر کند. در این فرم ها شما باید تاریخ تولد خود را به تاریخ شمسی یا میلادی وارد کند. برخی از ماها نحوه تبدیل تاریخ شمسی به میلادی و بلعکس را به یاد نداریم. شما برای تبدیل تاریخ شمسی به میلادی باید عدد 621 را به تاریخ شمسی اضافه کنید و برای تبدیل تاریخ میلادی به شمسی باید عدد 621 را از تاریخ میلادی کم کنید. به طور مثال برای تبدیل تاریخ تولد به میلادی اگر سال تولد شما 1365 شمسی باشد و بخواهید آن را به میلادی تبدیل کنید بدین صوت عمل می کنیم 1365+ 621 = 1986 و برای تبدیل تاریخ میلادی به شمسی از 1986 عدد 621 را کم می کنیم و سال 1365 را بدست خواهیم آورد. فرمول تبدیل تاریخ میلادی به شمسی و قمری و بلعکس چندان سخت نیست اما ما در موقعیت هایی قرار می گیریم که فرصت محاسبه وجود ندارد و دسترسی به تقویم سال های گذشته و آینده را نداریم در این حالت ابزار آنلاین تبدیل تاریخ کیت ست به شما کمک می کنید که خیلی راحت تبدیل تاریخ میلادی به شمسی، تبدیل تاریخ شمسی به میلادی و حتی قمری را انجام دهید.
برنامه تبدیل تاریخ آنلاین کیت ست
در برنامه تبدیل تاریخ کیت ست در فیلد تبدیل نوع شما سه گزینه :
- تبدیل تاریخ شمسی به میلادی و قمری
- تبدیل تاریخ میلادی به شمسی و قمری
- تبدیل تاریخ قمری به شمسی و میلادی
را در اختیار خواهید داشت. کافیست نوع تبدیل مورد نظر خود را انتخاب کنید و تاریخ مورد نظر خود را برحسب سال، ماه و تاریخ انتخاب کنی. برای وارد کردن تاریخ نیازی به تایپ نیست بلکه کافیست از منوی کرکره ای طراحی شده تاریخ مورد نظر خود را انتخاب کنید. برای تبدیل تاریخ وارد شده دکمه آبی تبدیل را انتخاب کنید.
بعد از کلیک این دکمه شما نتیجه تبدیل تاریخ را در کادر پایین مشاهده خواهید کرد. این نتیجه تبدیل تاریخ شامل تاریخ میلادی، شمسی و یا قمری، سمبل تاریخ تولد و تاریخ امروز را مشاهده کنید.
همه دستگاه‌های اجرایی مکلف به ایجاد سامانه شفافیت می‌شوند
بر اساس مصوبه آخرین جلسه شورای اجرایی فناوری اطلاعات، راه‌اندازی درگاه شفافیت کلیه دستگاه‌های اجرایی تا سه ماه آینده و قرار دادن داده‌های گوناگون آماری در آن اجرایی خواهد شد. به کلامی ساده‌تر، کلیه دستگاه‌های اجرایی مکلف .
در دیجیاتو ثبت‌نام کنید
جهت بهره‌مندی و دسترسی به امکانات ویژه و بخش‌های مختلف در دیجیاتو عضو ویژه دیجیاتو شوید.
تازه‌های تکنولوژی
ویدئوی مرتبط
بر اساس مصوبه آخرین جلسه شورای اجرایی فناوری اطلاعات، راه‌اندازی درگاه شفافیت کلیه دستگاه‌های اجرایی تا سه ماه آینده و قرار دادن داده‌های گوناگون آماری در آن اجرایی خواهد شد. به کلامی ساده‌تر، کلیه دستگاه‌های اجرایی مکلف می‌شوند زیر درگاه شفافیت را تحت دامنه رسمی دستگاه اجرایی (مانند shafaf.tehran.ir) ایجاد و داده‌های طبقه بندی نشده را ظرف ۳ ماه در دسترس مردم قرار دهند این مصوبه به تایید ریاست جمهوری نیز رسیده طبقه بندی ابزارهای مالی است.
به گزارش دیجیاتو، جلسه هفتم مهرماه شورای اجرایی فناوری اطلاعات کشور، دو مصوبه مهم داشته که یکی از آنها اجرایی شدن سامانه‌های شفاف بوده و بر این اساس قرار است داده‌های زیر در این سامانه‌ها در معرض عموم قرار بگیرد؛ داده‌هایی که موضوع «حقوق و مزایا» پرسنل فعلا در آن دیده نمی‌شود:
- هزینه کرد شش ماهه و عملکرد مالی سالانه دستگاه‌های اجرایی و نهادهای وابسته
- معاملات دولتی، تفاهم‌نامه‌ها، موافقت‌نامه‌ها، قراردادها و روش انتخاب
- دارایی‌های غیرمنقول و اموال امانی (مالی و سرمایه‌داری)
- آمار و اطلاعات عملکرد اجرای برنامه‌های توسعه، تکالیف قانونی و برنامه‌های راهبردی
- کلیه قوانین، مقررات و یپش نویس مصوبات مربوط به دستگاه یا پیشنهادی به سایر مراجع
- کلیه مجوزهای صادره به همراه فهرست گیرندگان مجوز
- برنامه‌های توسعه و برنامه‌های راهبردی
- فرایند استخدام و تخصیص پست و ارتقا مقام
- صورت جلسات شوراها، هیات عامل،هیات مدیره مجامع و سایر مراجع صادرکننده مجوز و تصمیم گیر دستگاه
- نشر کلیه اسناد مربوط به سفارش، اجرا و نتایج حاصل از پژوهش
- معرفی مدیران دستگاه اجرایی
- تولید و در دسترس قراردادن کلیه اطلاعات قابل استفاده برای کسب‌وکارها و فراداده آنها
ناگفته نماند در این مصوبه تاکید شده که نشر اطلاعات طبقه بندی شده ممنوع است و همچنین اطلاعات مربوط به دیتاهای شخصی نیز نباید منتشر شود. اما از آنسو تمامی داده‌های فوق باید طوری نشر یابند که برای افراد و ربات‌ها قابل خواندن باشند و همچنین این داده‌ها باید بدون دریافت هیچ هزینه‌ای به اشتراک گذاشته شوند. همچنین امکان دریافت یکجای داده‌ها برای کاربران باید میسر باشد و تضمین به روز بودن آنها نیز توسط دستگاه اجرایی مذکور داده شود.
بر اساس این مصوبه کلیه دستگاه‌های طبقه بندی ابزارهای مالی اجرایی مکلف هستند داده‌ها و اطلاعات مورد نیاز را در درگاه یکپارچه داده‌های باز کشور به آدرس DATA.GOV.IR در دسترس قرار دهند. سازمان فناوری اطلاعات ایران نیز مسئول ایجاد و نگهداری توسعه درگاه مذکور خواهد بود و دستگاه‌های اجرایی موظف به همکاری با این سازمان هستند.
از اوایل کار دولت دوازدهم مساله مربوط به شفافسازی همیشه مطرح بوده و دولت در این راستا سامانه‌هایی همچون سامانه شفاف سازی حقوق و مزایای مدیران را راه‌اندازی کرد؛ اما همانطور که در داده‌های سامانه‌های شفاف مشخص است، فعلا خبری از درج حقوق و مزایا در این سامانه‌ها نیست.
طبق طبقه بندی ابزارهای مالی ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه مقامات، رؤسا، مدیران کلیه دستگاه‌های اجرایی شامل قوای سه‌گانه جمهوری اسلامی اعم از وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها و مؤسسات و دانشگاه‌ها، شرکت‌های دولتی، مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت، بانک‌ها و مؤسسات اعتباری دولتی، شرکت‌های بیمه دولتی، مؤسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی، مؤسسات عمومی، بنیادها و نهادهای انقلاب اسلامی، مجلس، شورای نگهبان قانون اساسی، بنیادها و موسساتی که زیر نظر ولی فقیه طبقه بندی ابزارهای مالی اداره می‌شوند و همچنین دستگاه‌ها و واحدهایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر یا تصریح نام است اعم از اینکه قانون خاص خود را داشته یا از قوانین و مقررات آن تبعیت می‌کنند نظیر وزارت جهاد کشاورزی، شرکت ملی نفت، شرکت ملی گاز، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، بانک مرکزی، سازمان بنادر و کشتیرانی، سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران، صدا و سیما، ستاد اجرایی و قرارگاه‌های سازندگی و اشخاص حقوقی وابسته به آنها، اشخاص و دستگاه‌هایی هستند که باید اطلاعات حقوق و دستمزد خود را در این سامانه ثبت کنند؛ به نحوی که میزان ناخالص پرداختی به هر یک از افراد مشخص باشد و امکان دسترسی برای نهادهای نظارتی و عمومی مردم فراهم شود.
این در حالی است که با وجود این تکلیف قانونی و استقرار سامانه حقوق و مزایا از سال گذشته همچنان برخی دستگاه‌ها که تعدادشان هم کم نیست برای شفافسازی پرداختی‌های خود ورود نکرده‌اند و در مجموع آن چندان شفاف سازی نشده است. البته جدا از بحث حقوق و دستمزد (که فعلا در دستور کار سامانه‌های شفاف قرار ندارد و معلوم هم نیست که این مساله چه زمانی در این سامانه‌ها اجرایی خواهد شد) باید گفت بیشتر آمارهای طبقه بندی ابزارهای مالی موجود در دیگر سامانه‌هایی که در راستای شفافسازی وزارتخانه‌ها راه اندازی شده همچنان در دسترس عموم مردم نیست و برخی وزارتخانه‌ها مانند وزارت کار به طور مستقل این آمار را به طور شفاف در درگاه‌های خود اعلام کرده است.
گزارش آمار بازدید آگهی در سایت کتاب اول
همیشه مهمترین دغدغه فکری برای صاحبان مشاغل، آگاهی از آمار بازدید یک آگهی تبلیغاتی بوده است و دانستن اینکه کدام کلمه بیشترین تاثیر را در جذب مخاطب دارد.
در گزارش آماری کتاب اول امکانات زیر وجود دارد:
- نمودار تعداد کلی بازدید با قابلیت انتخاب بازه زمانی
- نمایش پلان آگهی و طبقه بندی ابزارهای مالی مدت زمان باقی مانده
- نمودار تعداد بازدید در صفحات جستجو با قابلیت انتخاب بازه زمانی
- نمودار تعداد بازدید صفحه کسب و کار با قابلیت انتخاب بازه زمانی
- نمودار تعداد بازدید کسب و کار در لیست کسب و کارهای مشابه با قابلیت انتخاب بازه زمانی
- نمودار تعداد کلی تماس با قابلیت انتخاب بازه زمانی
- نمودار تعداد تماس از صفحات جستجو با قابلیت انتخاب بازه زمانی
- نمودار تعداد طبقه بندی ابزارهای مالی طبقه بندی ابزارهای مالی تماس از صفحه کسب و کار با قابلیت انتخاب بازه زمانی
- جزئیات بازخورد کلمات کلیدی
دسترسی کامل به بانک مشاغل کتاب اول
با این سرویس شما می توانید بدون محدودیت در صفحات جستجو، به بانک مشاغل کتاب اول دسترسی داشته باشید و بصورت آنلاین بر روی وب در هرکجا با حساب کاربری خودبه اطلاعات دسترسی داشته باشید.
فرهنگ سازمانی ادگار شاین
فرهنگ سازمانی ادگار شاین یک الگوی سه سطحی است که مقوله فرهنگی را در سطح مصنوعات نمادین، ارزش‌های رفتاری و باورهای بنیادین بررسی می‌کند. ادگار شاین Edgar Schein در دهه ۱۹۸۰ نظریهای را مطرح کرد که در بحث «فرهنگ سازمانی» بسیار تأثیرگذار بود.
طبق نظریه او، فرهنگ از سه سطح و لایه تشکیل میشود:
- در بیرونیترین لایه «مصنوعات» قرار میگیرند.
- پس از مصنوعات و در سطح میانی «ارزش‌ها و هنجارهای رفتاری» قرار دارند.
- در ژرف‌ترین لایه نیز هستهای از «باورها و مفروضات» جای گرفته است.
شاین مدعی است: ظرفیت مفروضات در این است که بر آنچه اعضای یک سازمان ادارک می‌کنند، و بر اینکه آنان چگونه میاندیشند و چگونه احساس می‌کنند تأثیر میگذارند. بدینروی، تفاوتها در مفروضات بنیادین طرفداران دیدگاههای نظری گوناگون، منجر به این میشود که آنها ادراکات متفاوتی داشته باشند در اینباره که چه چیزی در سازمان به عنوان عنصر محوری تبیین باید مورد توجه قرار گیرد. این امر به نوبه خود، گرایش خاصی را نسبت به آرایش نظام بنیادینی که نظریه سازمان بر مبنای آن سامان داده میشود، ایجاد می‌کند. در این مقاله کوشش شده است تا فرهنگ سازمانی ادگار شاین از جنبه‌های و سطوح مختلف مورد بررسی قرار گیرد.
باورها و مفروضات فرهنگ سازمانی ادگار شاین
به اعتقاد شاین، «باورها و مفروضات» هسته یک فرهنگ سازمانی را تشکیل میدهند. مفروضات بیانگر چیزهایی هستند که اعضا معتقدند «واقعیت» دارند. از اینرو، مفروضات بر آنچه اعضا ادراک، فکر و احساس می‌کنند، تأثیر میگذارد. مفروضات غیرقابل تغییرند و معمولاً در سطح ناخودآگاه ذهن افراد قرار دارند و غالبا نمیتوان آنها را به سطح خودآگاه آورد. از دیدگاه اعضای یک فرهنگ، مجموعه مفروضات اساسی حقیقت دارند و اموری مسلّم و غیر قابل بحثاند. این حقایق غیرقابل تردید در همه ابعاد زندگی فرد رسوخ می‌کنند و همه تجارب آن فرهنگ را رنگی خاص میدهند.
لایه‌های فرهنگ سازمانی در مدل شاین
برای مثال، یکی طبقه بندی ابزارهای مالی از مفروضات اساسی نگرشی است که درباره ماهیت و طبیعت انسان وجود دارد. دیدگاههای گوناگون نظریه سازمان، در زمینه ماهیت و طبیعت انسان مفروض یکسانی ندارند و همین امر موجب شده است در مباحث مربوط به سازمان، دیدگاههای متفاوتی ارائه دهند.
این فرض که انسانها توجه اوّلی و اصلیشان به ثروت است، پژوهشگران کلاسیک را به این سمت سوق داده که ایدههایی را توسعه دهند که بر مشوّقهای مادی و اقتصادی متمرکزند. در مقابل، فرض غالب در دهههای اول پیدایش نظریات نوین این بود که انسانها اساسا حیواناتی عقلانیاند. از اینرو، نظریاتی که طی این دوران توسعه یافتهاند، برای پیش‌بینی رفتار انسان در سازمان‌ها از معادلات ریاضی استفاده می‌کنند.
ادگار شاین و فرهنگ سازمانی
پس از آن، مفروض نظریه سیستمهای باز، دیدگاه «انسانها به عنوان اجزای به هم وابسته یک سیستم» را ارائه داد و بر اساس آن، این بحث را مطرح کرد که انسانها توسط محیطشان کنترل می‌شوند. دیدگاه «نمادین ـ تفسیری»، که مفروضش این است که «انسانها واضع و به کار برنده نمادها هستند»، تمام توجه خود را به «معنا» معطوف می‌کند. جدیدترین دیدگاه در نظریه سازمان در فلسفه پست مدرن ریشه دارد. یک فرض پستمدرنیسم این است که تجربه بشر به صورت تجزیه شده و تکهت که است و هر تکه آن در اختیار یک فرد قرار دارد. چنین فرضی پژوهشگر را به این سمت سوق می‌دهد که تنوّع تفاسیر را بپذیرد.
شاین معتقد است: هر فرهنگی در هر دوره تاریخی باید هفت موضوع را واکاوی نماید و تبیین و توصیفی که از این موضوعات ارائه می‌دهد به تبیین هسته مفروضات آن فرهنگ کمک خواهد کرد. علاوه بر ماهیت و طبیعت انسان، این موضوعات عبارتند از: روابط سازمان با محیطش، ماهیت حقیقت و واقعیت، ماهیت زمان، ماهیت فعالیت و عمل۵۶ انسان،ماهیت ارتباطات انسانی، و تقارب۵۷ در مقابل تنوّع. شاین بحث می‌کند که هسته مفروضاتی که در واکاوی و تبیین این موضوعات به کار گرفته میشود، راه خود را در بسیاری از ابعاد و مسائل سازمان باز می‌کند. شاین این ابعاد را در دو دسته تقسیمبندی می‌کند:
امور مربوط به انطباق خارجی (مشتمل بر اصالت، راهبرد، اهداف و ابزار و نظامهای کنترل)
امور مربوط به انسجام داخلی (مشتمل بر زبان مشترک، تعیین مرز گروه، پاداشها و تنبیهها، وجهه و روابط قدرت)
اما به اعتقاد شاین، مهمترین تأثیر هسته مفروضات، از دیدگاه «شکلدادن فرهنگ»، بر هنجارها، ارزش‌ها و مصنوعات است.
هنجارها و ارزش‌های فرهنگی به زعم شاین
«ارزش‌ها» عبارتند از: اصول، اهداف و استانداردهایی که معتبر شدهاند تا ارزش و اعتبار ذاتی داشته باشند. آنها بیانگر این موضوعند که اعضای یک سازمان باید چه چیزهایی را رعایت کنند. ارزش‌ها مبنای قضاوت در اینبارهاند که چه چیزی درست و چه چیزی غلط است. این امر بیانگر آن است که چرا به ارزش‌ها به عنوان کدهای اخلاقی اشاره میشود. ارزش‌ها خودآگاهانهتر از مفروضات بنیادین هستند؛ اما معمولاً در سطح خودآگاه و بالای ذهن قرار ندارند. با این حال، وقتی کسی تلاش کند فرهنگ را به گونهای بنیادین و اساسی تغییر دهد اعضای یک سازمان قادرند ارزش‌های‌شان را به آسانی تشخیص دهند و بدانها آگاهی ویژه پیدا کنند.
هنجارها ارتباط نزدیکی با ارزش‌ها دارند. آنها قوانین نانوشتهای هستند که برای اعضای یک فرهنگ این امکان را فراهم می‌کنند که بدانند در طیف گسترده و متنوّعی از وضعیتها چه انتظاری از آنها وجود دارد. در حالی که ارزش‌ها مشخص می‌کنند که چه چیزی برای اعضای یک فرهنگ مبهم است، هنجارها مقرّر میدارند که آنها باید چه رفتارهایی را از یکدیگر انتظار داشته باشند. به طور خلاصه، ارزش‌ها بیان می‌کنند که چه چیزی باارزش است، در حالی که هنجارها مشخص می‌کنند که آنچه اتفاق میافتد آیا بهنجار است یا نابهنجار.
بر اساس نظریه فرهنگ سازمانی ادگار شاین، اگر اعضای یک فرهنگ ارزش‌ها را رعایت می‌کنند و خود را با هنجارهای فرهنگی منطبق مینمایند، به دلیل باورها و مفروضاتی است که شالوده و زیربنای این هنجارها و ارزش‌ها را تشکیل می‌دهد. هنجارها و ارزش‌ها نیز به نوبه خود، فعالیتهایی را تشویق می‌کنند که سطح رویین فرهنگ، یعنی مصنوعات را به وجود میآورند. مصنوعات در واقع توسعه و بسط بیشتر همان هسته فرهنگی هستند که محتوی ارزش‌ها و هنجارهایند.
جمع‌بندی بحث
براساس تئوری‌های مختلفی که درباره فرهنگ سازمانی در کتاب‌های هچ، دفت، الوانی، رضائیان، رابینز و بهروز قاسمی ارائه شده است می‌توان نظریه‌های مربوط به فرهنگ سازمانی را در غالب تئوری‌های زیر خلاصه کرد: مصنوعات را می‌توان اینگونه تصور کرد که آنها بقایای هسته فرهنگی هستند که در پیرامون و بیرون فرهنگ ریخته شدهاند. همانند گدازه‌های یک آتشفشان که پس از فعالیت آتشفشانی بر جای میمانند.
همانگونه که زمینشناسان از راه مطالعه گدازه‌های آتشفشانی میتوانند بفهمند که هسته آن قسمت از زمین از چه چیزهایی تشکیل شده است، ما نیز میتوانیم مصنوعات را به عنوان شواهدی در نظر بگیریم که از طریق مطالعه آنها می‌توان به یک هسته فرهنگی خاص پی برد. در فرهنگ سازمانی ادگار شاین مصنوعات بقایای دیدنی، شنیدنی و ملموس رفتار هستند که در هنجارها، ارزش‌ها و مفروضات فرهنگی ریشه دارند. انواع مصنوعات عبارتند از: نمودهای فیزیکی ایجاد شده به وسیله افراد یک فرهنگ، بروز و ظهورهای کلامی در نوشتهها و مکالمات، شعائر، تشریفات و سایر ظهورات رفتاری.
پژوهشگران معتقدند: مصنوعاتْ قابل پذیرشترین عناصر فرهنگاند. آنها گرچه تا حدّ زیادی قابل پذیرشند، اما به هر حال، باید توجه داشت که مصنوعات در دورترین سطح نسبت به هسته فرهنگی قرار گرفتهاند. دوری آنها از این هسته نشان می‌دهد که آنها به آسانی میتوانند توسط کسانی که نسبت به فرهنگی بیاطلاع و کمتجربهاند، به غلط تفسیر و تعبیر شوند. یکی از طبقه بندی ابزارهای مالی مصادیق این افراد پژوهشگرانی هستند که به مطالعه فرهنگ مبادرت میورزند.
ادبیات پژوهش فرهنگ سازمانی
فصل دو شامل ادبیات پژوهش و مبانی نظری فرهنگ سازمانی به صورت فایل ورد همراه با منابع فارسی و لاتین
دیدگاه شما