شیوه تعیین دستمزد کارگزار

درخواست حذف خبر: «خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت aftabnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «آفتاب» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۵۹۶۶۲۲۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۰۰۲۲۱۰۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید. با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

دستمزد دستیاران کی روش مشخص شد

طبق اعلام مهدی تاج قرار است کادرفنی تیم با سرمربیگری کارلوس کی روش پنج عضو داشته باشد.

قرار است دستیاران خارجی کی روش ماهیانه ۳۰ هزار یورو دستمزد دریافت کنند. این در شرایطی است که دستمزد خود کی روش نیر تا پایان جام جهانی ماهیانه ۵۰ هزار یورو است.

منبع: خبرگزاری فارس.

بیشتر بخوانید: اخبار روز خبربان

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت aftabnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «آفتاب» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۵۹۶۶۲۲۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۰۰۲۲۱۰۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

پایان تلخ دستیاران اسکوچیچ؛ جای خالی سه مرد روی نیمکت تیم ملی در جام جهانی

کریم باقری، وحید هاشمیان و حمید استیلی قطعا در جام جهانی، تیم ملی ایران را همراهی نخواهند کرد

با جدایی کریم باقری و وحید هاشمیان از کادر فنی تیم ملی فوتبال کشورمان و استعفای حمید استیلی از مسئولیت مدیریت تیم ملی، این فرصت از این سه مرد تاریخ ساز ایران برای حضور در جام جهانی گرفته شده است.

به گزارش طرفداری، کریم باقری و حمید استیلی در جام جهانی 1998 برای تیم ملی فوتبال کشورمان در جام جهانی بازی کرده و حمید استیلی در این دوره یکی از تاریخی ترین گلهای ایران را در مسابقات فوتبال جام جهانی به ثمر رساند ضمن این که وحید هاشمیان هم از خوب های تیم ملی فوتبال در مسابقات فوتبال جام جهانی 2006 بود.

تیم ملی فوتبال کشورمان در مسابقات فوتبال جام جهانی 2022 می توانست با حضور وحید هاشمیان، کریم باقری و حمید استیلی جذاب تر شود، صحنه هایی مثل حضور کریم باقری روی نیمکت تیم ملی برابر آمریکا و صحنه های گلزنی حمید استیلی به آمریکا کنار حضورش روی نیمکت به عنوان مدیر قطعا جذابیت های خاصی داشت!

اخبار داغ

تصمیم گل شیوه تعیین دستمزد کارگزار محمدی؛ ترابی دیگر پنالتی نمی زند! با اعلام یک منبع آگاه در سازمان لیگ؛ هفته هشتم لیگ برتر هم بدون تماشاگر اوکراین همراه با اسپانیا و پرتغال نامزد میزبانی جام جهانی 2030 می‌شود لوسیو: لواندوفسکی قابل مهار است، مثل مسی 2010

ابلاغ حق الزحمه های قابل دریافت از مراجعین توسط کارگزاری های رسمی تامین اجتماعی بابت انجام خدمات غیرحضوری

ره نگار/ تعرفه حق الزحمه های کارگزاری های رسمی به منظور دریافت از مخاطبین متقاضی ارائه خدمات غیرحضوری بین ۳ تا ۲۵ درصد حداقل دستمزد روزانه هر سال تعیین شد.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی ره نگاران؛ به نقل از روابط عمومی و امور فرهنگی اداره کل تامین اجتماعی استان گیلان ، اجرای طرح تحول دیجیتالی و توسعه خدمات غیرحضوری در قالب ۳۰۷۰ از نیمه دوم سال ۱۳۹۹ با هدف کاهش و حذف مراجعات حضوری انجام و باعث سرعت، سهولت، دقت و شفافیت بیشتر و رضایتمندی بخش قابل توجهی از مخاطبان گردید.

این امر سبب شد تا دسترسی به انواع خدمات بدون قید زمان و مکان و حتی در روزهای تعطیل از طریق بستر اینترنت برای مخاطبان فراهم گردد اما از آنجا شیوه تعیین دستمزد کارگزار که تعدادی از بیمه شدگان ، کارفرمایان و مستمری بگیران به دلایل مختلف امکان بهره گیری از تمهیدات اتخاذ شده را نداشته و این کار را به کافی نت ها واگذار مینمودند ، لذا برای اطمینان خاطر از انجام مطلوب و دقیق امور ، حسب تصمیمات اخذ شده به جهت استفاده از ظرفیت و پتانسیل کارگزاری های رسمی به عنوان واحدهای تخصصی امور بیمه ای ، با صدور بخشنامه ای تعرفه های حق الزحمه قابل دریافت از متقاضیان و لیست خدمات قابل پیگیری و انجام در کارگزاری های رسمی تامین اجتماعی تعیین و ابلاغ گردید.

بر این اساس حق الزحمه های تعیین شده بر مبنای حداقل دستمزد روزانه هر سال و بین ۳ تا ۲۵ درصد رقم مذکور تعیین گردید که شامل موارد ذیل میباشد.

درخواست و پرداخت کمک هزینه ازدواج / درخواست و پرداخت کمک هزینه کفن و دفن / درخواست و پرداخت کمک هزینه اروتز و پروتز / سرویس دریافت و احتساب دوران خدمت سربازی / ثبت درخواست کمیسیون پزشکی / نامنویسی افراد تبعی / ثبت درخواست برقراری مستمری بازماندگان / ثبت درخواست برقراری بازنشستگی عادی / تشکیل پرونده مطالباتی و ثبت نام کارگاه معادل ۲۰ درصد دستمزد حداقل روزانه ( حدود ۲۸۰۰۰ تومان )، درخواست غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری، نامنویسی غیرحضوری بیمه شده اصلی به نیابت از کارفرما، انعقاد قرارداد تکمیل سوابق حق بیمه به صورت کسری از ماه بیمه شدگان، تنظیم قارداد مجدد بیمه شدگان اختیاری و صاحبان حرف و مشاغل آزاد ناشی از تغییرات نرخ ، وضعیت درمان و دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه و همچنین تهیه و تنظیم لیست حق بیمه و ثبت اطلاعات هویتی کارگاه و بیمه شدگان و ارسال اینترنتی بابت کارگاههای دارای بیش از ۱۰ نفر بیمه شده معادل ۲۵ درصد حداقل دستمزد روزانه یعنی حدود ۳۵۰۰۰ تومان میباشد.

استعلام اطلاعات مخاطبین / پرداخت آنلاین از طریق درگاههای بانکی / اخذ تعهدنامه فرزندان اناث / درخواست برقراری مستمری ازکارافتادگی و ثبت ترک کار و ارسال لیست حق بیمه به صورت اینترنتی معادل ۱۰ درصد دستمزد روزانه هرسال و در سالجاری حدود ۱۴۰۰۰ تومان خواهد بود.

همچنین پرینت حکم و یا فیش حقوقی مستمری بگیران به ازای هر برگ و پرینت سوابق معادل ۳ درصد ( حدود ۴۰۰۰ تومان ) ، صدور گواهی حقوق و کسر اقساط / صدور و تحویل برگ پرداخت شناسه دار حق بیمه / اعلام سابقه به موسسات / ویرایش و تکمیل اطلاعات / دریافت عکس از پایگاه ثبت احوال / ثبت نام و اخذ رمز کاربری معادل ۵ درصد حداقل دستمزد روزانه یعنی ۷۰۰۰ تومان و اخذ درخواست برقراری کفالت و بازرسی و ثبت اعتراض به سوابق ناموجود و کسری کارکرد معادل ۱۵ درصد حداقل دستمزد روزانه یعنی حدود ۲۱۰۰۰ تومان میباشد.

شایان ذکر است ارقام تعیین شده حداکثر حق الزحمه ابلاغی بوده و دریافت هرگونه وجه مازاد و تخطی از حق الزحمه مذکور توسط کارگزاری ها مصداق بارز نقض قوانین خواهد بود.

حقوقی

همانطور که از ترجمه لفظی این عبارت مشخص است معنای آن حقی است که بابت انجام یک کار دریافت می شود، اما مفهوم حق العمل با مواردی مثل مزد کار و کارمزد نیز شناخته می شود. در واقع حق العمل به پولی گفته می شود که بابت فروش کالا از صاحب کالا دریافت می شود. حق العمل و حق العمل کاری از اصطلاحات حسابداری هستند که در مسیر آموزش حسابداری آشنایی با آن کاربردی خواهد بود.

حق العمل کاری چیست(حق العمل کاری در قانون تجارت)؟

حق العمل کاری هم در زبان ساده به معنای وکالت برای انجام امور تجاری است. البته این تنها تعریفی ساده برای شروع درک مفهوم حق العمل کاری است و نمی توان آن را تعریفی کامل و علمی دانست.

حق العمل کاری قرارداد یا عهدی با رضایت طرفین است که بین شخص حق العمل کار و آمر منعقد می شود. طی این قرارداد حق العمل کار به دستور و حساب دیگری (آمر) خرید می کند و معامله ای انجام می دهد. برای درک بهتر مفهوم حق العمل کاری عجله نکنید تا با شخص انجام دهنده این کار آشنا شویم!

حق العمل کار کیست و چکار می کند؟

بدیهیست که به شخصی که کار حق العمل کاری را انجام می دهد حق العمل کار می گویند. ماده 357 قانون تجارت تعریف خوبی از حق العمل کار ارائه کرده است:

حق العمل کار به کسی گفته می شود که به نام خود ولی به حساب و دستور شخصی دیگر (آمر) معامله می کند و بابت انجام این کار حق الزحمه خود (حق العمل) را دریافت می کند.

آنچه که ما گاها در زبان فارسی با عنوان کمیسیون می شنویم نیز از عبارت کمیسیونر در زبان فرانسوی گرفته می شود که با این موضوع در ارتباط است. در واقع کمیسیون همان حق العمل و کمیسیونر نیز حق العمل کار است.

همه می توانند حق العمل کاری کنند؟

قانون تجارت شرط یا قانون خاصی برای انجام کار حق العمل کاری در نظر نگرفته است. هر شخصی که تمایل به فعالیت های تجاری داشته باشد و در این زمینه مهارت داشته باشد می تواند حق العمل کاری انجام دهد. برای انجام این کار نیاز به دریافت مجوز یا پروانه فعالیت نیز احتیاجی نیست. بسیاری از افرادی که در زمینه حسابداری فعالیت می کنند نیز در این زمینه فعالیت می کنند

چرا از خدمات حق العمل کاری استفاده می شود؟

آنچه باعث می شود خدمات حق العمل کاری مشتری خود را داشته باشد تخصص حق العمل کارها در انعقاد معاملات و پیدا کردن طرف های معامله است. در بسیاری از موارد کسانی که از خدمات حق العمل کاری استفاده می کنند، زمان، روابط و تخصص کافی برای پیدا کردن طرف های معامله و عقد قراردادهای مناسب را ندارند و به همین علت از خدمات حق العمل کارها بهره می برند. البته تمایل به فاش نشدن طرف واقعی معامله نیز از دلایل رایج دیگر استفاده از حق العمل کارهاست.

وظایف و مسئولیت های حق العمل کار چیست؟

در مجموع وظایف حق العمل کار شامل این موارد است:

انجام دستورات آمر

انجام معامله به نام خود (در صورت دستور آمر)

ذی نفع نبودن در خود معامله

رعایت امانت در حق آمر

اطلاع رسانی کامل به آمر

رعایت حفظ اطلاعات

دلال کیست و چه فرقی با حق العمل کار دارد؟

کار حق العمل کاری بسیار شبیه به دلالی و واسطه گری در معاملات است، اما تفاوت هم دارد. تفاوت دلالی و حق العمل کاری این است که دلال تنها وظیفه معرفی طرفین معامله را دارد و معمولا نمی تواند نمایندگی یکی از طرفین را هم بر عهده داشته باشد، اما حق العمل کار خود بخشی از معامله و یکی از طرفین است. حق العمل کار علاوه بر اینکه در برابر طرف معامله تعهداتی را می پذیرد، در مقابل آمر نیز مسئولیت هایی دارد. بنابراین حق العمل کار 2 تعهد مستقیم دارد در حالی که دلال چنین تعهداتی ندارد. در مقابل طرف معامله موظف است تعهدات پذیرفته را انجام دهد و در مقابل آمر نیز موظف است جزئیات معامله را به اطلاع آمر برساند و حاصل معامله را نیز در اختیار او قرار دهد.

نکته مهم در مورد تعهدات حق العمل کار این است که چنانچه حق العمل کار حسن انجام معامله را ضمانت نکرده باشد و کوتاهی هم نکند، مسئولیت عدم اجرای معامله از جانب طرف معامله به عهده وی نیست.

تعریف دوم از حق العمل کاری

حق العمل کاری از 2 نگاه 2 معنای متفاوت دارد. در عرف و قانون تجارت، حق العمل کار به کسی گفته می شود که از جانب شخص دیگری (آمر) معامله کند و بابت آن اجرت دریافت کند.

اما در گمرک، حق العمل کار به کسی گفته می شود که به نیابت از صاحب کالا، امور ترخیص و تشریفات گمرکی کالا را انجام می دهد. بر اساس قانون امور گمرکی به چنین شخصی کارگزار گمرک نیز گفته می شود.

شرایط تبدیل شدن به حق العمل کار گمرک

تبدیل شدن به حق العمل کار گمرک یا همان کارگزار گمرکی کار آسانی نیست. هیچکس نمی تواند چنین فعالیتی انجام دهد، مگر اینکه پروانه مخصوص این شغل را از اداره گمرک دریافت کرده باشد. پروانه کارگزاری گمرک علاوه بر نیاز به چندین شرط عمومی نیازمند برخورداری از کارت بازرگانی نیز هست. شرایط عمومی دریافت پروانه حق العمل کاری گمرک به شرح زیر است:

تابعیت ایران داشته باشد.

حداقل 25 سال سن داشته باشد.

سابقه محکومیت مجرمانه نداشته باشد – عدم سابقه قاچاق در گمرک (نیاز به گواهی کتبی مقامات مربوطه)

تحصیلات حداقل دیپلم دبیرستان – دارندگان مدارک تحصیلی بالاتر در شرایط برابر حق تقدم دارند.

کارمند دولت نباشد.

در امتحان قانون امور گمرکی و آیین نامه گمرک پذیرفته شده باشد.

درباره کارت حق العمل کاری – مدت اعتبار و شرایط تمدید

ماده 380 آیین نامه اجرایی مشخص کرده که اعتبار پروانه حق العمل کاری تنها یک سال است. برای تمدید نیز شخص متقاضی باید قبل از انقضای اعتبار پروانه حق العمل کاری، با پرداخت بهای تمبر پروانه و ارائه دفتر مخصوص حق العمل کاری، برای تمدید کارت حق العمل کاری گمرکی خود درخواست دهد. در صورتی که تخلفی که محرومیت دائمی یا موقت از شغل حق العمل کاری را به دنبال دارد رخ نداده باشد، بعد از ملاحظه دفتر حق العمل کاری سال گذشته و پلمپ و امضای دفتر حق العمل کاری سال بعد مجددا یک سال پروانه را فعال می کند.

برای آگاهی از میزان مالیات حق العمل کاری و مالیات بر درآمد حق العمل کاری با موسسه حساب جم همراه باشید.

کمیسیون در فارکس

هزینه ای که در انجام معاملات در برخی بروکر ها پرداخت می شود

کمیسیون در فارکس چیست؟ کامیشن چیست؟ موضوعی است که اغلب کسانی که قصد سرمایه گذاری در بازار جهانی فارکس را دارند، درباره آن می پرسند.در این مقاله به بحث و بررسی موارد ذیل می پردازیم:
کامیشن چیست، تفاوت اسپرد کمیسیون،نحوه محاسبه سود در فارکس
کامیشن چیست؟ به معنای دستمزد می باشد و پرواضح است که هیچ شخصی بدون دستمزد برای کسی کاری انجام نمی دهد و بروکرهای فارکس نیز از این قضیه مستثنی نیستند. در نتیجه اگر یک کارگزاری فارکس به شما گفت بدون دستمزد برایتان افتتاح حساب کرده و معاملات شما را به بازار اصلی وصل می کند، شک نکنید که این مسئله ممکن نیست.کارگزاری فارکس یا بعد از اینکه حساب معاملاتی خود را افتتاح و معاملات خود را شروع کردید، در رابطه با دستمزدش صحبت می کند، و یا درآمد خود را بدون اینکه متوجه شوید بر روی هزینه های شما اضافه خواهد کرد. کمیسیون در فارکس مبحثی است که در این مقاله قصد پاسخ به آن را داریم؛ بنابراین اگر با کمیسیون در فارکس به طور کامل آشنا نیستید، خواندن این مقاله را از دست ندهید. بروکر نیکس با ارائه چندین نوع حساب معاملاتی، با کمیسیون، اسپرد و سواپ های گوناگون ، سعی کرده تا انواع مشتریان را پوشش دهد وسرمایه گذاری برای هرکس با هر میزان سرمایه را ممکن نماید.

فهرست مطالب

کمیسیون در فارکس چیست؟

مقایسه بروکر های فارکس

انواع کمیسیون در فارکس

نحوه معامله در فارکس

نحوه محاسبه سود در فارکس

تفاوت کمیسیون در ارزها

مقایسه بروکر های فارکس

کمیسیون در فارکس و درآمد بروکر از کمیسیون

کمیسیون در فارکس چیست؟

ببینیم که کمیسیون در فارکس چیست؟ به طور کلی درآمد بروکرها از سه روش کمیسیون، اسپرد و سوآپ تامین می شود. بنابراین کمیسیون یکی از روش های کسب درآمد بروکرهای فارکس است. حال به سوال اصلی کمیسیون در فارکس چیست، برمی گردیم. بروکرهای فارکس بر اساس حجم معاملات (لات)، درصدی را به عنوان کمیسیون (Commission) از کاربران خود دریافت می کنند. میزان کمیسیونی که توسط کارگزاری های فارکس دریافت می شود، در مقابل حجم معامله اغلب هزینه ناچیزی است. کمیسیون دریافتی توسط بروکرها ثابت نبوده و هر کارگزاری فارکس کمیسیون مختص به خود را دارد. همین تفاوت در میزان کمیسیون های دریافتی کارگزاری ها، یکی از دلایل به شیوه تعیین دستمزد کارگزار وجود آمدن رقابت در بین کارگزاری های فارکس است.

توجه کنید شما برای مقایسه دو بروکر فارکس، تنها نباید مقدار کمیسیون آن ها را در نظر بگیرید. زیرا همانطور که گفته شد، کمیسیون تنها یکی از سه روش کسب درآمد بروکرها است. ممکن است یک کارگزاری کمیسیون کمتر اما سوآپ بیشتری دریافت کند و در نتیجه شما در هر دو معامله فارکس به یک میزان هزینه به هر یک از دو بروکر بپردازید.

مقایسه بروکر های فارکس

بروکر های مختلفی در بازار مالی فارکس در حال فعالیت هستن که در مقاله انواع بروکر ها به مقایسه بروکرهای فارکس پرداخته شد ولی در اینجا می خواهیم مقایسه بروکرهای فارکس را از نظر تفاوت در کمیسیون های دریافتی آنها انجام دهیم و به این منظور لازم است با انواع کامیشن ها آشنا شوید .

انواع کمیسیون در فارکس

در رابطه با کمیسیون در بازار فارکس، خوب است ابتدا یک شایعه نادرست را باهم بررسی کنیم. افراد بسیاری بازار فارکس را همانند بازارهای هرمی تصور کرده، و Commission در فارکس را نیز متغیر و هرمی می دانند. باید بدانید که معاملات فارکس به هیچ عنوان امکان هرمی بودن را ندارند؛ زیرا خرید و فروش افراد در بازار فارکس کاملا به تصمیم خودشان وابسته است. در نتیجه یک فرد نمی تواند زیر شاخه فرد دیگری باشد و یا خودش تشکیل زیر شاخه بدهد. پس کمیسیون در فارکس نیز بسته به اینکه شما در کجای هرم قرار دارید متغیر نیست؛ زیرا اصلا هرمی در بازار فارکس وجود ندارد!

کمیسیون در بازار فارکس به سه دسته تقسیم می شود؛ کمیسیون ثابت، کمیسیون شناور یا متغیر و کمیسیون درصدی.

کمیسیون ثابت (Fixed commission)

کمیسیون ثابت با توجه به میزان رایج بودن جفت ارزی که قصد معامله آن را دارید، تعیین می گردد. کمیسیون بروکر در جفت ارزهایی که رایج تر هستند معمولا کمتر است. لازم به ذکر است امکان ایجاد کمیسیون های متفاوت نسبت به آیتم های معاملاتی نیز وجود دارد.

کمیسیون شناور یا کمیسیون متغیر( Variable commission)

کمیسیون متغیر نیز بسته به رایج بودن جفت ارز مورد معامله تعیین میشود. تنها با این تفاوت که میزان گسترش و رایج بودن آن جفت ارز درست در لحظه معامله بررسی می گردد.

کمیسیون درصدی( percentage commission)

کمیسیون درصدی توسط بروکر فارکس تعیین می شود. این نوع کمیسیون در بازار فارکس نیز درصدی از مقدار اسپرد جفت ارز است. البته این درصد بسیار ناچیز است.

نحوه معامله در فارکس

همانطور که گفته شد کمیسیون در فارکس برای معامله نقش بسیار مهمی دارد. معامله گران به ازای هر لات معامله، درصد مشخصی را به بروکر خود به عنوان کمیسیون در بازار فارکس پرداخت می کنند. کمیسیون هر بروکر با بروکر دیگر متفاوت است و نمی توان برای تمام کارگزاری ها نرخ مشخصی را به عنوان کمیسیون در بازار فارکس ارائه داد. علاوه بر اینکه میزان کمیسیون در هر بروکر با بروکر دیگر متفاوت است، معمولا بروکرها چند نوع اکانت تایپ داشته و میزان کمیسیون در هر اکانت تایپ نیز با شیوه تعیین دستمزد کارگزار اکانت تایپ دیگر متفاوت است. میزان کمیسیون به سیاست های کارگزار فارکس و گروه هدفی است که قصد ارائه خدمات به آنها را دارد، وابسته است. برای مثال بسیار پیش می آید که کارگزاری ها ترجیح می دهند در برخی اکانت تایپ ها میزان کمیسیون را بسیار کم و یا حتی صفر در نظر بگیرند، تا در مدت زمان کمتری به جذب مشتریان زیاد بپردازند. معمولا کمیسیون بروکرها برای حساب های حرفه ای و یا حساب های با سرمایه پایین که به آنها حساب سنتی نیز می گویند، خیلی کم و نزدیک به صفر است.

نحوه محاسبه سود در فارکس

سود در فارکس و نحوه محاسبه سود معاملات یا نحوه محاسبه سود در فارکس، اول از همه بستگی به آیتم شیوه تعیین دستمزد کارگزار معاملاتی شما دارد. اینکه شما در پوزیشن خرید و یا فروش باشید، سود در فارکس را برای شما متغیر نمی کند. کمیسیون بروکر نیز با توجه به حجم معامله شما از حسابتان کسر می گردد. برای مثال ممکن است کارگزاری به ازای هر لات معامله، 5 پیپ از کاربر دریافت کند. فرمول محاسبه سود در فارکس همانند فرمول محاسبه زیان در فارکس بوده و به شرح زیر است:

برای پوزیشن‌های خرید: Profit/Loss = (Close Price – Open Price) × Lots × 100

برای پوزیشن‌های فروش Profit/Loss = (Open Price – Close Price) × Lots × 100

مشخص است که اگر شما در یک معامله فارکس سود کنید، بر روی کمیسیون بروکر تاثیری نخواهد داشت. همچنین اگر شما در یک معامله در فارکس شیوه تعیین دستمزد کارگزار متضرر شوید، بروکر از شما کمیسیون کمتری دریافت نخواهد کرد. Commission در فارکس فقط به حجم معامله که در بازار فارکس به (لات) نام دارد، بستگی دارد.ر

تفاوت کمیسیون در ارزها

کمیسیون در فارکس چیست؟ کمیسیون در جفت ارزها چیست؟ و آیا میزان کمیسیون در معاملات مختلف متفاوت است؟ اگر علاوه بر سوال کمیسیون چیست، میزان کمیسیون در ارزهای مختلف نیز برایتان سوال است، به این قسمت توجه کنید. میزان کمیسیون بستگی به حجم معاملات دارد و اینکه شما چه ارز و یا کالای معاملاتی را معامله می کنید، بر روی میزان کمیسیون بروکر تاثیری ندارد.

مقایسه بروکر های فارکس

انتخاب بروکر مناسب اولین و مهمترین گام برای انجام فعالیت به عنوان یک معامله گر است و البته با وجود تعداد بالای آنها انتخاب یک بروکر مناسب بسیار چالش برانگیزاست. از جمله مزایایی که یک بروکر باید داشته باشد تا شما با خیال آسوده شروع به همکاری نمایید عواملی است مانند سابقه اعتبار کاری- ارائه لوریج – نوع پلتفرم هایی که ارائه می دهند و مهمترین نکته هزینه هایی است که بابت ارائه خدمات از شما میگیرند (اسپرد و بطور خاص کمیسیون که موضوع بحث این مقاله است) تفاوت اسپرد کمیسیون چیست؟ بسیاری از تریدرها (روزانه و اسکالپرها) داشتن اسپرد پایین برایشان یک ضرورت است و از کمیسیون بیشتر استقبال می کنند به دلیل آنکه تعداد بالایی معاملات در روز انجام می دهند و واقعا برایشان مقرون به صرفه نخواهد بود که بخواهند بابت هر معامله اسپرد پرداخت نمایند. حق کمیسیون همان هزینه ای است که شما به بروکر خود در ازای خدمات اجرای معاملات پرداخت می کنید. زیرا بروکر ها در مقابل خدماتی که به کاربران ارائه می دهند، باید درآمدی هم برای خود داشته باشند. میزان کمیسیون دریافتی کاملا بستگی به کارگزاری دارد و این بروکر ها هستند که تعیین می کنند چه میزان کمیسیون به ازای هر لات معامله دریافت کنند. ممکن است یک بروکر در برخی حسابها کمیسیون بسیار پایین حتی صفر را منظور نماید (مثل حسابهای سنتی)

بنابراین بسیار ضروری است که به تفاوت اسپرد کمیسیون دقت کنید و از میزان کمیسیون دریافتی از جانب بروکر اطلاعات کسب کنید.

درآمد بروکر از کمیسیون

به بیان ساده کمیسیون هزینه ای است که بروکر در ازای خدماتی که به کاربران خود ارائه می دهد، دریافت می کند. منظور از خدمات اجرا کردن دستورات خرید و یا فروش کاربر است. برای مثال هنگامی که شما قصد خرید یک لات از یک جفت ارز را دارید، بروکر شما را به بازار اصلی متصل کرده و دستور خرید و یا فروش شما در بازار اصلی اجرا می گردد. در ازای این اتصال به بازار اصلی شما مبلغ با درصدی را به عنوان کمیسیون بروکر می پردازید.

نکته دیگری که در رابطه با کمیسیون در بازار فارکس باید به آن توجه کنید، این است که کمیسیون تنها یک بار از حساب شما کسر می گردد. منظور از یک بار این است که تا زمانی که شما یک پوزیشن معاملاتی را باز نگه داشته اید، تنها یک بار برای آن پوزیشن حق کمیسیون می پردازید. برخی از بروکرها کمیسیون را در هنگام باز شدن پوزیشن معاملاتی و برخی دیگر کمیسیون را پس از بستن آن پوزیشن دریافت می کنند. این که کمیسیون قبل یا بعد از پوزیشن معاملاتی از حساب شما کسر شود بسته به بروکر فارکس شما داشته و می توانید قبل از افتتاح حساب این مورد را بپرسید. تنها نکته ای که باید به آن توجه کنید کسر کمیسیون فقط برای یک بار است. برخی از بروکر ها کمیسیون، اسپرد و سواپ بسیار کمی دریافت می کنند، شاید از خودتان بپرسید که درآمد بروکر از کجاست؟ چنین بروکرهایی ممکن است مارکت میکر باشند و شما را به بازار اصلی متصل نکنند، و به همین دلیل از کاربر هزینه بسیار کم و غیر منطقی دریافت می کنند تا کاربر به افتتاح حساب ترغیب شود. و یا برای جلب مشتریان زیادتر و تصاحب بازاری بزرگتر باشد. البته بعضی از بروکرها بجای هزینه تبلیغات، آن را با دریافت نکردن کمیسیون معاملاتی برای جذب حداکثری تریدرها اعمال می نمایند که بستگی به شیوه تعیین دستمزد کارگزار استراتژی تبلیغاتی آن بروکر دارد.

سخن پایانی

کمیسیون در فارکس، کمیسیون چیست و کمیسیون در فارکس چیست، مباحث اصلی بودند که در این مقاله به آن ها پرداختیم. علاوه بر این دو مسئله، به نحوه محاسبه سود در فارکس و درآمد بروکرها نیز پرداختیم. نکاتی که در ارتباط با کمیسیون در فارکس حائز اهمیت هستند؛ توجه به حجم معامله و یکبار برداشت شدن کمیسیون برای هر پوزیشن است. کمیسیون در فارکس موضوعی است که باید به طور کامل درک شود، بنابراین خوب است خواندن این مقاله را به دوستان تریدر خود نیز پیشنهاد کنید. بروکر نیکس با ارائه سه نوع اکانت تایپ مختلف، تمام تلاش خود را برای پوشش دادن انواع سرمایه گذاران و تریدرها به کار گرفته است. کمیسیون در بروکر نیکس در پایین ترین حد ممکن قرار داشته و در برخی اکانت تایپ ها میزان کمیسیون صفر است. شما به ازای هر لات معامله چند دلار کمیسیون به بروکر خود می پردازید؟

شکایت از کارفرما و نکات قانونی که باید درباره آن بدانید

کارفرما موظف است حقوق حقه کارگر را که شامل دستمزد، پاداش، عیدی، مرخصی، حق اولاد، حق مسکن، خواروبار و امثال آن می‌باشد در موعد مقرر پرداخت نماید و قانون هیچ‌گونه تعللی در این موارد را جایز نمی‌داند. بنابراین، اگر به هر دلیلی کارفرما برخی از حقوق کارگر را ضایع نماید کارگر می‌تواند در جهت احقاق حقوق خود از کارفرما شکایت کند. در اداه به موضوع شکایت از کارفرما و جزئیات بیشتر در این زمینه خواهیم پرداخت.

کارگر کیست؟

بر اساس قانون کار، کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت دستمزد به درخواست کارفرما کار می‌کند. کارفرما می‌تواند حق‌السعی کارگر را در قالب‌هایی همچون مزد، حقوق، سهم سود و حتی بن خرید کالا پرداخت کند. به عبارت دیگر تمام افرادی که به قصد امرار معاش برای دیگران کار می‌کنند، کارگر محسوب شده و از این نظر، تفاوتی میان کارگر ساختمانی، برنامه‌نویس و تحلیل‌گر بازار سرمایه و … وجود ندارد.

کارفرما کیست؟

کارفرما شخصی حقیقی یا حقوقی است که کارگر در مقابل دریافت حق‌السعی برای او کار می‌کند و در برار پرداخت حقوق کارگر مسئول است.

کارگر در چه مواردی می تواند از کارفرما شکایت کند؟

به طور کلی شکایت از کارفرما، عمدتا در زمینه‌های مشخصی صورت می‌گیرد و میان پرونده‌های مختلف شکایت از کارفرما شباهت‌ های زیادی وجود دارد که نشان‌ دهنده وجود نقص‌های بنیادین در قانون کار می باشد. در ادامه، به تعدادی از زمینه‌های شکایت از کارفرما اشاره خواهیم کرد.

بر اساس قانون کار، «قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.»

عدم عقد قرارداد کاری، یکی از رایج‌ترین شکایت‌ها در محیط‌ های کاری در ایران است. قانون کار در این زمینه حق را به‌شکل عمده به کارگر می‌دهد. بر این اساس، هر چند قرارداد کار باید کتبی باشد، حتی قول‌ و‌ قرار شفاهی برای آغاز همکاری هم می‌تواند حکم قرارداد کاری را داشته باشد.

بنابراین، در صورتی که کارگر سندی مبنی بر اشتغال نزد کارفرما در قبال تعهدات دوطرفه مشخص داشته باشد شانس موفقیت پرونده شکایت او از کارفرما بالا خواهد بود. علاوه بر این، هر سندی که بتواند ارتباط کاری میان کارگر و کارفرما را اثبات کند، در جلسه حل اختلاف مورد استماع قرار می‌گیرد. پرینت ورود و خروج به کارگاه، پرینت دریافت حقوق و … نمونه هایی از اسنادی است که می تواند نشان دهنده رابطه کارگر و کارفرما باشد.

• تعیین مزایایی کمتر از قانون کار برای کارگر توسط کارفرما

کارفرما نمی‌تواند در جریان تداوم کارِ کارگر، حقوق و مزایایی کمتر از قانون کار برای او منظور کند. به عبارت دیگر، بر اساس ماده ۸ قانون کار، «شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید.»

با این حال معمولا آن‌دسته از کارفرمایانی که می‌خواهند کارگری را با مزایایی کمتر از مزایای تعیین شده در قانون کار به استخدام درآورند، اساسا به سمت عقد قرارداد، بیمه‌کردن کارگر و حتی ثبت همکاری شغلی میان خود و کارگر نمی‌ روند.

• عدم پرداخت حقوق کارگر پس از فوت کارفرما

سوالی که گاها در این زمینه مطرح می شود این است که آیا در صورتی که کارفرما فوت کند، ورثه او می‌توانند کارگر را اخراج کنند؟ در پاسخ به این سوا ل می توان گفت خیر.

به عبارت دیگر در صورت وجود قرارداد کاری قطعی، ورثه یک کارفرما، تمامی تعهداتی را که او به کارگر داشته، برعهده خواهند داشت. علاوه بر این، هر گونه تغییر حقوقی در وضع مالکیتِ کارگاه (مانند فروش یا اجاره کارگاه به دیگری، ادغام در موسسات و سازمان‌های دیگر و امثال آن‌ها) تغییری در وضعیت کارگرانی که قراردادشان قطعیت یافته، ایجاد نمی‌کند.

• اخراج کارگر توسط کارفرما به دلیل عدم انجام وظیفه

اختلاف در محیط کار بر سر شیوه انجام وظیفه، رخدادی است طبیعی که معمولا به وقوع می‌پیوندد. با این حال، حتی اگر این اختلاف به پایان همکاری میان کارگر و کارفرما منجر شوند، کارفرما موظف به پرداخت مطالبات مالی کارگر است.

بر اساس ماده ۲۷ قانون کار، اگر کارگر در انجام وظایف محوله (که باید به صراحت و دقت در متن قرارداد کاری ذکر شده باشند) کوتاهی کند و یا آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض کند، کارفرما می‌تواند همکاری کاری خود با او را قطع کند. با این وجود، حتی در این شرایط هم کارفرما موظف است مطالبات، حقوقِ معوق و همین‌طور «حق سنوات» کارگر شیوه تعیین دستمزد کارگزار را به او پرداخت کند.

• کاهش حقوق پرداختی به کارگر توسط کارفرما

یکی از شکایت های کارگر از کارفرما که در موعد پرداخت حقوق مطرح می شود، کم‌شدن حقوق در مقایسه با توافق اولیه میان دوطرف است. به عبارت دیگر، طبق قانون کار، کارفرما تنها در برخی شرایط خاص می‌تواند از مزد کارگر برداشت کند و به عبارت ساده‌تر، حقوقی کمتر از تعهد به او بدهد و در غیر این صورت گارگر می تواند در این زمینه از کار فرما شکایت کند.

اولین مورد، برداشت‌های قانونی است. توضیح اینکه حقوق توافقی کارگر با کارفرما، ممکن است شامل مالیات و حق بیمه هم باشد و بر این اساس، دریافتی کارگر پس از کسر این مبالغ به حساب او ریخته می‌شود. در شیوه تعیین دستمزد کارگزار اینجا، شکایت کارگر عمدتا وارد نیست، چرا که احتمالا کارفرما، حقوق توافقی اولیه را با احتساب بیمه و مالیات در نظر گرفته است.

به عنوان نمونه، ممکن است کارگر وجه مساعده ۱۰ میلیون تومانی را ۵ ماهه و یا ۱۰ ماهه به کارفرما برگرداند. علاوه بر این، اگر کارفرما برای کارگر خانه سازمانی تهیه کرده باشد، می‌تواند مبلغ اجاره را از دریافتیِ کارگر کسر کند.

• کارفرما از کارگر می‌خواهد بیشتر از حد معمول کار کند

بر اساس ماده ۵۱ قانون کار، ساعات کار کارگران به غیر از موارد مطرح شده در قانون، نباید از ۸ ساعت در شبانه‌ روز تجاوز کند. با این همه، کارفرما می‌تواند در توافق با کارگران و یا نماینده قانونی آن‌ها، میزان کار در برخی روزهای هفته را کمتر و میزان کار در بقیه روزهای هفته را بیشتر کند. البته مجموع ساعات کاری در هفته نباید از ۴۴ ساعت تجاوز کند.

با این حال استثنائاتی در این زمینه وجود دارد؛ به عنوان مثال ماهیت برخی مشاغل (مانند مشاغل حوزه کشاورزی و مشاغل فصلی) ایجاب می‌کند که فشار کاری در برهه خاصی از زمان بیشتر باشد مانند فصل برداشت یا کاشت.

قانون کار می‌گوید کارگران باید یک روز در هفته را تعطیل باشند و تعداد روزهای کاری باید در نهایت ۶ روز هفته را در بر بگیرند. با این همه، الزامی وجود ندارد که حتما جمعه‌ها روز تعطیلی کارگران باشد و کارفرما می‌تواند مثلا یکشنبه‌ها را به عنوان روز تعطیل اعلام کند.

با این همه، تحت هر شرایطی، اگر کارفرما از کارگران بخواهد که روزهای جمعه هم در محل کار حضور داشته باشند، موظف است ۴۰ درصد اضافه‌مزد به ازای هر ساعت کار برای آن‌ها در نظر بگیرد. از طرف دیگر، قانون کار توصیه می‌کند برای مشاغل سخت، تعطیلات تابستانی هم در نظر گرفته شود.

مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا یک ماه است. با این همه، اگر کارگر کمتر از یک سال در یک کارگاه مشغول به کار باشد، تعداد روزهای مرخصی او به نسبت مدت حضور و بر اساس میزان کار او محاسبه می‌شود. (به ازای شش ماه کار ۱۵ روز مرخصی و به ازای سه ماه کار ۷٫۵ روز مرخصی)

تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین می‌شود، اما اگر این دو با هم اختلاف‌نظر داشته باشند، نظر نهایی با اداره کار و امور اجتماعیِ محل خواهد بود.

اگر ماهیت کار به گونه‌ای باشد که همواره نیاز به حضور عده‌ای از کارگران در محل احساس شود، کارفرما موظف است جدول زمانی مرخصی کارگران را در سه ماه آخر سال، برای سال بعد اعلام کند تا مرخصی کارگران در ایام مختلف توزیع شود.

زنان شاغل نیز شرایط کار ویژه‌ای دارند. به عنوان نمونه، آن‌ها در مجموع ۹۰ روز مرخصی بارداری و زایمان دارند و زایمان توامان هم ۱۴ روز به این مدت اضافه می‌کند. بعد از این مدت، زنان شاغل به کار سابق خود بر می‌گردند و حقوق ایام مرخصی شیوه تعیین دستمزد کارگزار خود را مطابق مقررات قانون تامین اجتماعی دریافت می‌کنند.

برای شکایت از کارفرما چه قداماتی باید صورت گیرد؟

به منظور شکایت از کارفرما باید مراحلی را طی کرد. این مراحل به ترتیب عبارتند از:

1. شعبه بیمه گذار تامین اجتماعی خود را پیدا کنید. سپس از همین طریق شعبه اداره کار و امور اجتماعی را پیدا خواهید کرد.
2. به اداره کار مربوطه رفته و از واحد ارجاع آن یک نامه برای شعبه بیمه گذارتان بگیرید.
3. پس از دریافت نامه به کارگزاری بیمه تامین اجتماعی که شما از انجام ثبت نام بیمه را انجام دادید رفته و مرحله به مرحله سوابق بیمه خود را جمع آوری کنید.
4. سوابق را به اداره کار برده و فرم‌های دادخواست را دریافت کنید. این فرم حاوی پرسش اطلاعات شخصی شما، محل کار و دلایل تنظیم دادخواست شکایت از کارفرما بابت حقوق را نمایش می‌دهد که شما در پایین آن علت دادخواست یا شرح دادخواست شکایت از کارفرما بابت حقوق را می‌نویسید.
5. اداره کار نامه ای را با توجه به دادخواست شما به عنوان نامه سازش می‌دهد و از شما می‌خواهد که آن را به کارفرما بدهید تا در جلسه سازش که معمولاً ۲ هفته زمان می‌برد تا برگزار شود، بدهید تا آنها در جریان کار قرار بگیرند.
6. جلسه سازش در همان اداره کار انجام می‌شود و دو طرف دلایل و مدارک خود را با توجه به دادخواست کارگر ابراز می‌کنند و اگر به نتیجه برسند، دامنه شکایت از کارفرما بابت حقوق به پایان می‌رسد و اما اگر به هر دلیلی مثلاً کارفرما به جلسه سازش نیامد یا اینکه سازشی حاصل نشد کار به جلسه تشخیص و شکایت از کارفرما بابت حقوق می‌رسد.

جلسه تشخیص معمولا به فاصله دو هفته بعد از جلسه سازش صورت می‌گیرد، نامه تشخیص به کارگر و کارفرما توسط اداره کار ابلاغ می‌شود. در جلسه تشخیص رای که کارشناسان در جلسه سازش صادر کرده اند به طرفین ابلاغ می‌شود، اگر یکی از دو طرف اعتراضی داشته باشد و به توافق نرسند، به جلسه حل اختلاف پرونده ارجاع می‌شود.

جلسه حل اختلاف آخرین جلسه ارائه شکایت در اداره کار است، دو طرف حاضر و مدارک و اسناد خود را در رابطه با پرونده مطرح می‌کنند. سپس رای نهایی صادر می‌شود.

در پایان پیشنهاد می شود به منظور پیشرفت هر بیشتر در پرونده های مربوط به شکایت از کارفرما از دانش حقوقی یک وکیل متخصص در این زمینه استفاده شود چرا که در این صورت علاوه بر این که از اتلاف وقت و هزینه جلوگیری می شود به احقاق حقوق قانونی خود نزدیک تر خواهید شد.

گروه وکلای عدل ایرانیان با سابقه درخشان و پرونده های موفق طی سال های اخیر آماده بررسی پرونده های قضایی و مشاوره های تخصصی در حوزه های مختلف از جمله دعاوی حقوقی می باشد. با اعتماد به وکلای پایه یک دادگستری این موسسه می توانید از استیفای کامل حقوق قانونی خود اطمینان خاطر داشته باشید.